个体户临时工被拖欠工资两年半以上的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动法》，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若临时工与个体户构成劳动关系，个体户拖欠工资两年半已违反该条款，临时工可据此主张拖欠工资及赔偿金。同时，《劳动法》第五十条规定工资需按月支付，不得无故拖欠，个体户的行为也违反了该基本规定。综上，若存在劳动关系，临时工有权要求个体户支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。
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个体户临时工工资拖欠两年半以上的处理可能受2点特殊情况影响，以下解释说明。
1. 个体户破产或注销：若个体户因经营不善破产或已办理注销登记，临时工即使胜诉，也可能因个体户无财产可供执行，无法实际拿到拖欠工资；
2. 双方存在债务抵销约定：若临时工与个体户曾约定以临时工的个人债务抵销工资，且该约定合法有效，则个体户可能无需支付拖欠工资，处理结果会直接受此约定影响。
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个体户临时工被拖欠工资两年半以上，可通过法律途径维权，具体处理方式需结合劳动关系认定等情况分析。
1. 若临时工与个体户之间构成劳动关系：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；
2. 若双方构成劳务关系：需直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬；
3. 若存在诉讼时效中断情形：如两年半内曾向个体户主张过工资，可重新计算时效，仍可通过法律途径维权。
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个体户临时工工资拖欠两年半以上可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效经过风险：例如，临时工在被拖欠工资后未及时维权，两年半内未向个体户主张过工资，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，此时劳动仲裁时效已过，法院可能驳回其仲裁申请；
2. 证据不足风险：例如，临时工仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，个体户否认拖欠工资，法院可能因证据不足不支持其诉讼请求。

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