辞职申请公司不批该如何处理？需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工因辞职争议申请劳动仲裁，须在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。例如，辞职后三个月未离职，公司仍不放人，员工超一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. 工资社保损失风险：公司可能以“未正式离职”为由拒发工资、停缴社保，员工若未及时维权，将面临经济损失。比如，提交辞职信后继续上班，公司故意拖延离职时间，导致员工无法入职新单位或社保断缴。
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辞职申请公司不批怎么办？依据《劳动合同法》第三十七条，员工有权依法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条文赋予劳动者单方面解除权，无需公司同意。只要员工依法履行提前通知义务，辞职行为即有效。法律保障劳动者就业自由，防止公司以不批准限制择业。
若员工已书面通知离职，公司不批准不具法律效力。员工可要求办理离职手续、结算工资、出具离职证明。公司拒不配合的，可通过劳动仲裁或诉讼维权，维护合法权益。
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辞职申请公司不批该怎么办？需避免以下错误操作：
1. 口头辞职无证据：仅口头提出辞职，事后公司否认，无法证明已履行通知义务。
2. 突然离职未通知：未经通知直接离岗，可能构成旷工或违约，影响工资结算、社保转移。
3. 忽视服务期义务：若与公司签有服务期协议，未履行完义务离职，可能需支付违约金。
建议依法操作并保留证据，避免因操作不当受损。若遇问题，可联系我获取解答，以保障合法权益。
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辞职申请公司不批，特殊情况如何处理？
1. 存在服务期协议：员工接受专项培训并签服务期协议，未满服务期辞职可能需支付违约金，公司可拒绝办离职。
2. 公司存在违法行为：如拖欠工资、违法加班，员工可主张即时解除，无需提前通知，还可要求经济补偿。
3. 双方协商一致：若协商提前解除，员工可免通知期离职，公司应配合办手续。

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