针对公司节假日安排销售任务未完成罚款是否违法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款确立了用人单位不得随意克扣工资的基本原则。公司节假日安排销售任务后，以未完成任务为由罚款，本质是克扣工资的行为。若公司无合法有效的规章制度或书面约定支撑罚款（如制度未通过职工代表大会或全体职工讨论、未公示），则直接违反该条款。同时，《劳动合同法》第四条要求用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，若罚款规则不符合此要求，亦属违法。综上，公司该罚款行为缺乏法律依据，违反劳动法规定。
针对公司节假日安排销售任务未完成被罚款的情况，我们提供以下实用行动建议：

1. 固定罚款相关证据：立即收集劳动合同、公司节假日销售任务通知、罚款后的工资条、与公司沟通罚款的聊天记录或邮件，这些证据能证明公司安排任务及罚款的事实，为后续维权提供支撑。
2. 向公司提出书面异议：以书面形式（如邮件、函件）向公司人力资源部门或管理层提出异议，明确指出罚款违法，要求返还被扣工资，同时留存异议送达的证据（如邮件已读回执、快递签收记录）。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝返还罚款，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查并责令整改。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并支付可能的加班补偿（节假日安排任务可能涉及加班）。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分及公司的态度，若证据充足且公司态度强硬，建议直接申请劳动仲裁。若您想了解具体的维权流程或证据细节，可进一步向我们咨询。

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