职工骗取公积金被开除是否有赔偿，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的，用人单位可合法解除劳动合同。若职工“骗取公积金”的行为被用人单位的合法有效规章制度明确列为“严重违纪”，且用人单位能举证证明职工实施了该行为（如公积金中心的处罚通知、职工承认骗取的书面材料），则解除符合该条款，无需赔偿；反之，若规章制度未明确约定、或无法举证行为存在，则解除可能违法，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
针对职工因骗取公积金被开除的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 核查解除合法性：首先收集劳动合同、用人单位规章制度、解除通知书等材料，确认规章制度是否明确“骗取公积金”属严重违纪、解除程序是否合法（如是否有通知工会记录）；
2. 与单位协商沟通：若认为解除违法，可向单位提出异议并协商赔偿，协商时需明确自身诉求及法律依据；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在解除之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明解除违法；
4. 咨询专业律师：复杂案件（如证据不足、规章制度效力存疑）建议咨询律师，获取针对性法律方案。
选择解决方案的重点是：自身证据是否充分、单位解除行为的违法性程度。若证据扎实，仲裁是有效途径；若证据不足，优先协商或咨询律师。
若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时联系律师进一步分析。

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