每月拖欠工资是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否“无故拖欠”。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位无正当理由每月拖欠工资，属于违法行为；若存在法定或约定的正当理由，则可能不违法。
分点说明：
1. 如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且事后及时告知劳动者并补发的，不属于违法；
2. 如果用人单位与劳动者协商一致，书面约定延期支付工资（如经营困难时双方约定延迟1个月支付），且延期期限合理的，不属于违法；
3. 如果用人单位无任何正当理由，每月固定拖欠工资（如合同约定5日发薪，却连续3个月20日才发），则属于违法。
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每月拖欠工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形：
1. 单位因经营困难申请延期支付：若单位因疫情、行业衰退等原因经营困难，向劳动行政部门申请延期支付工资（需经审批），且延期期限在法定范围内（如部分地区规定最长不超过30日），则不属于无故拖欠，劳动者需等待延期到期后再主张权益；
2. 劳动者自愿放弃部分工资：若劳动者与单位签订书面协议，自愿放弃当月部分工资（如绩效工资），且协议是真实意思表示（无胁迫、欺诈），则单位仅需支付协议约定的金额，未支付的放弃部分不构成违法；
3. 劳动合同约定不明确：若劳动合同未明确约定发薪日期，仅模糊写“每月支付”，单位实际每月25日支付上月工资（未超过自然月），部分地区可能认定不属于拖欠，因无明确违约依据，劳动者维权难度会增加。
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每月拖欠工资可能引发多方面法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 仲裁时效风险：劳动仲裁时效为1年，自欠薪发生之日起计算。例如，单位从2023年1月开始每月拖欠工资，劳动者直到2024年3月才申请仲裁，此时2023年1-2月的欠薪已超过时效，仲裁委可能仅支持2023年3月及以后的欠薪主张；
2. 证据链断裂风险：若劳动者丢失劳动合同或工资条，仅能提供不完整的银行流水（如流水未标注“工资”），单位可能否认欠薪。例如，某劳动者银行流水显示每月有一笔转账，但单位辩称是报销款而非工资，因无劳动合同佐证，劳动者难以反驳，导致维权失败。
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每月拖欠工资的违法性可通过具体法律法规条款进行明确，以下结合法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 其中“按月支付”要求用人单位按劳动合同约定或法定周期及时支付，“无故拖欠”指无正当理由超过规定付薪时间未支付。若用人单位每月拖欠工资且无不可抗力、协商一致等正当理由，直接违反该条款。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付50%以上1倍以下赔偿金。因此，在无正当理由的情况下，每月拖欠工资属于违法行为，劳动者可依据上述法律维权。

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