没签合同离职时，赔偿计算需结合未签合同时长和离职原因。具体如下：
- 若用人单位自用工满1个月不满1年未签书面合同，且你因未签合同等法定情形离职，可主张第二个月至满1年的双倍工资差额，同时符合条件可获经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
- 若用人单位自用工满1年仍未签书面合同，视为无固定期限劳动合同，离职时可主张满1年之日起每月双倍工资（未补签的前提下），并根据离职原因判断是否有经济补偿。
- 若你因个人原因主动离职，且用人单位无其他法定过错，可能无法获经济补偿，但仍可主张时效内的未签合同双倍工资差额。
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没签合同离职赔偿计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若工作满1个月未满1年未签合同，离职时可要求支付第二个月至离职当月的双倍工资差额；若工作满1年未签合同，视为无固定期限劳动合同，未补签的情况下可主张满1年之日起的双倍工资。因此，赔偿计算需以未签合同具体时长为基础，依据上述法条确定区间和金额。
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没签合同离职赔偿的计算需结合特殊情况，以下例外情形可能影响结果：
1. 劳动者自愿拒签：若入职时用人单位明确要求签合同，你因个人原因（如想随时离职）自愿拒绝且有书面证明（如拒绝签订声明），此时主张未签合同双倍工资可能不被支持，因责任在你方。
2. 用人单位否认劳动关系：若用人单位主张你是兼职、实习生或派遣人员，否认存在劳动关系，需提供更充分证据（如接受管理、从事主营业务等）证明劳动关系唯一性，否则赔偿请求可能因证据不足被驳回。
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没签合同离职时需提前了解法律风险：
1. 证据链风险：仅靠同事口头证言，无工资条、银行流水等书面/电子证据证明劳动关系，用人单位可能否认劳动关系，导致双倍工资及经济补偿请求因证据不足不被仲裁委或法院采纳。
2. 诉讼时效风险：工作满2年后离职，且离职后超过1年才主张未签合同双倍工资，已超过劳动仲裁1年时效，仲裁委或法院可能直接驳回请求，无法获得赔偿。

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