试用期后辞职未被批准，若处理不当可能引发法律风险，以下为您分析常见风险及实例。
1. 工资克扣风险：若您未依法履行提前通知义务（如未提前30日书面通知），公司可能以“未办理工作交接”为由克扣您的工资。例如：您口头通知后第10天离职，公司以您未提前30日通知导致岗位空缺、招聘新员工产生费用为由，扣除您当月一半工资，您因无书面通知证据，仲裁时难以主张工资全额发放。
2. 经济赔偿风险：若您未提前通知即离职，造成公司直接经济损失，公司可要求您赔偿。例如：您负责的客户订单因您突然离职未交接，导致客户取消订单，公司损失5万元，后续公司可通过劳动仲裁向您追偿该损失。
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针对您试用期后辞职未被批准的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期后您已转为正式员工，适用该条款。您的核心权利是“提前通知解除权”，该权利是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位同意。只要您能证明已提前30日书面通知（如辞职申请书、邮件送达记录），则通知期满后劳动合同即解除，公司不批准的行为违反法律规定。结论：您的离职行为合法有效，公司无权阻止，若公司克扣工资或拒绝办理离职手续，您可依法维权。
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试用期后辞职未被批准时，不少员工会因焦虑做出错误操作，反而陷入被动，以下是常见错误需避免。
1. 直接旷工离职：部分员工因公司不批准，直接停止上班，此行为可能被公司认定为“严重违反规章制度”，不仅无法顺利离职，还可能被公司克扣工资或要求赔偿因旷工造成的生产损失（如生产线停工、订单延误）。
2. 仅口头通知辞职：未提交书面辞职通知，仅口头告知主管或同事，后续公司可能否认收到通知，主张您未履行提前通知义务，导致离职行为无效，需重新走通知流程。
3. 忽视证据保存：提交辞职通知后未保留送达证据（如未索要快递回执、删除邮件），后续公司否认收到通知时，您无法证明已履行义务，维权时会因证据不足处于劣势。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，可及时联系我们，由专业律师帮您评估风险并制定补救方案。
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进厂工作试用期后辞职未被批准，您无需过度担忧，依法履行提前通知义务后即可离职。
员工提前履行法定通知义务后，无需公司批准即可依法离职。

1. 若您已提前30日以书面形式（试用期后属正式用工，需提前30日）向公司提交辞职通知，且通知已送达公司（如邮件回执、签收记录等），则30日期满后，您可直接办理离职手续，公司不批准不影响离职效力。
2. 若您未提前30日通知，或通知形式不符合要求（如仅口头通知、未书面明确离职日期），则公司有权要求您补正通知程序，或因您未履行通知义务造成的损失要求赔偿。

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