入职自离不写辞职报告是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，员工自离且未按规定提前通知单位，可能违法。若为正式员工，未提前三十日书面通知单位自离，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，属违法解除劳动合同；试用期员工未提前三日通知自离，同样违法。但如果单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工自离不写辞职报告则不违法，因为此时员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。
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判断入职自离不写辞职报告是否违法，可依据相关法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若员工入职后自离且不写辞职报告，正式员工未提前三十日书面通知，或试用期员工未提前三日通知，均违反该条款。此规定是对劳动者解除劳动合同程序的强制性要求，旨在保障用人单位正常生产经营，员工未遵守即构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
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入职自离不写辞职报告的处理并非绝对，存在特殊情况或例外情形。
1、用人单位存在严重违法行为：如未提供劳动保护（如安全隐患工作环境）、未及时足额支付报酬（拖欠数月工资）、未依法缴纳社保等。此时员工自离不写辞职报告不违法，反而有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿，自离行为由违法转为合法，还能获补偿。
2、双方协商一致：若员工与单位协商，单位同意无需提前通知（正式员工三十日、试用期员工三日）即可离职，员工自离不写辞职报告也不违法，协商结果优先于法定程序，员工无需担责。
3、员工因不可抗力无法提前通知：如突发重大疾病昏迷，无法书面通知单位自离，这种情况一般认定合法，单位不能追责，但员工或家属事后应及时说明并提供证明。
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入职自离不写辞职报告可能带来法律风险，以下结合实例说明。
1、赔偿经济损失风险：某正式员工小王未提前三十日书面通知自离，导致负责的重要项目延误，给公司造成5万元直接损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应赔偿。小王需赔偿公司5万元。
2、影响职业声誉和再就业风险：小李自离且未办离职手续，原单位在其新入职单位背景调查时如实告知，新单位因职业诚信问题未录用。这种自离行为对小李再就业造成负面影响。

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