工伤鉴定的流程和材料均有明确法律规定。流程上，先完成工伤认定，再申请劳动伤残鉴定，需按法定程序提交材料并遵守时间要求。
若涉及工伤认定，需提交：
1. 工伤认定申请表：需注明事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；
2. 劳动关系证明（含事实劳动关系）：如劳动合同、工资凭证、工作证等，以确认劳动雇佣关系；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断书（或鉴定书）：需由正规医疗机构出具，证明受伤事实、伤情及诊断情况。
若进入劳动伤残鉴定阶段，获得《工伤认定决定书》后需提交：
1. 工伤认定决定书：证明工伤已依法认定；
2. 医疗诊断证明：详细说明工伤职工的医疗情况（如受伤部位、治疗过程、恢复状况等）；
3. 身份证明：用于确认申请人身份。
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“工伤鉴定怎么算”还可能受特殊情况影响，以下是常见情形：
1. 用人单位未按规定申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。此时申请责任由职工方承担，需自行收集材料、提交申请，增加了申请难度和主动性要求。
2. 特殊情况需延长申请时限：如因疫情等不可抗力导致职工无法在1年内申请，需提供合理理由及证据，经社保行政部门认可后可适当延长时限。这需职工证明特殊情况对申请时限的影响。
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工伤鉴定需注意法律风险，以下为风险点及实例：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若超过1年且无特殊情况延长，社保行政部门将不予受理，职工无法通过鉴定获得工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或医疗诊断证明可能导致认定失败。例如，未签劳动合同、无工资凭证/工作证等事实劳动关系证明，且医疗诊断证明丢失，社保行政部门可能因无法确认劳动关系和工伤事实而不予认定，影响后续鉴定。
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“工伤鉴定怎么算”中的工伤认定申请材料要求，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条：“提出工伤认定申请应当提交：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明（含事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断书（或鉴定书）。申请表需包含事故时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。”
因此，职工申请工伤认定时必须按此规定提交完整材料。例如，职工因工受伤后，向社保行政部门申请时需提供劳动合同（证明劳动关系）和医院诊断证明（证明工伤事实及关联性），否则申请可能不被受理。
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