员工开车出车祸死亡后，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请超过时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，员工2023年1月1日发生车祸死亡，家属2024年2月才申请工伤认定，将因超过时效被驳回，无法获得工伤保险赔偿。
2. 证据链不完整导致责任无法认定风险：若缺少交通事故责任认定书或员工工作相关证据，可能无法证明员工发生车祸时在执行工作任务，进而无法认定工伤。例如，员工受公司口头指派送货发生车祸，但无书面任务记录，公司又否认指派行为，将导致工伤认定困难。
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员工开车出车祸死亡的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工存在重大过失导致车祸：若员工因酒后驾驶、无证驾驶等重大过失导致车祸死亡，可能影响工伤认定。例如，员工在执行工作任务时酒后驾车发生车祸，即使是因工作原因，也可能因重大过失不被认定为工伤，公司无需承担责任。
2. 公司未购买工伤保险：若公司未依法为员工购买工伤保险，员工因工开车出车祸死亡，公司需自行承担全部工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 第三方责任导致车祸：若车祸是由第三方（如其他车辆驾驶人）全责导致，员工家属可同时向第三方主张侵权赔偿和向公司主张工伤赔偿，但部分赔偿项目（如医疗费）可能无法重复获得。
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员工开车出车祸死亡后，常见的错误操作可能影响责任认定和赔偿，需特别注意：
1. 未及时报警导致责任无法认定：事故发生后未第一时间报警，可能因现场破坏、证据灭失导致交警部门无法出具责任认定书，进而影响工伤认定。
2. 忽视收集工作相关证据：家属或公司未及时收集员工的工作任务记录、出差证明等，可能无法证明员工发生车祸时在执行工作任务，导致无法认定工伤。
3. 超过工伤认定申请时效：未在事故发生后一年内提出工伤认定申请，将丧失通过工伤保险获得赔偿的权利。
若您担心存在上述错误操作，或对后续处理有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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员工开车出车祸死亡公司是否负责的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》对工伤认定的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在执行工作任务过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言：
1. 若员工是因工外出期间（如受公司指派送货、出差）开车出车祸死亡，符合该条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形，公司应承担工伤赔偿责任。
2. 若员工在上下班途中开车发生非本人主要责任的车祸死亡，符合该条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形，公司也需承担工伤保险责任。
3. 若员工开车出车祸是私人行为导致，不符合上述条款规定的工伤情形，公司无需承担责任。综上，公司是否负责需严格依据《工伤保险条例》中工伤认定的条件判断。

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