合同到期提前告知的处理结果，可能因以下特殊情况而改变：
1. 合同存在自动续约条款：如合同约定“到期未书面通知终止则自动续约1年”，若仅提前1个月口头告知不续签，因未满足“书面通知”条件，合同自动续约，此时终止需按新合同约定赔偿（影响：需继续履行或承担违约责任）。
2. 劳动者处于医疗期/孕期：劳动合同到期时，若劳动者处于法定医疗期、孕期等特殊时期，合同自动延续至情形消失，此时提前1个月告知终止无效，需延续合同至期满，否则构成违法终止（影响：用人单位需支付违法终止赔偿金，标准为经济补偿的2倍）。
3. 不可抗力导致无法提前通知：如地震导致通讯中断，无法按约定提前通知，可依据《民法典》主张不可抗力免责，无需承担赔偿责任（影响：免除未提前通知的违约赔偿义务）。
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关于合同到期提前一个月告知是否需要赔偿，核心取决于合同类型、约定及法律规定。以下分不同情形详细说明：
1. 若属于劳动合同到期不续签：用人单位提前一个月告知仍可能需支付经济补偿（除非维持/提高条件劳动者拒签）；劳动者提前告知不续签无需赔偿。
2. 若属于一般民事合同（如租赁）：合同无约定时，提前一个月告知是否赔偿看法律是否强制要求（如租赁合同无约定则无需赔偿，但需合理期限通知）；合同有约定时按约定执行。
3. 若存在用人单位违法情形（如未缴社保）：劳动者可立即解除无需提前通知，更无需赔偿。
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合同到期提前告知可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 违约赔偿风险：如某民事合同约定“到期终止需提前20天通知，否则赔偿合同金额5%”，若仅提前10天通知，对方可依据合同主张赔偿（实例：甲与乙签订租赁合同，约定提前20天通知终止，甲提前10天通知，乙诉至法院要求甲赔偿1个月租金）。
2. 证据不足风险：以微信消息发送到期告知但未保存聊天记录，对方否认接收时，无法证明已履行通知义务，可能被认定为未通知而承担赔偿责任（实例：劳动者通过微信告知单位不续签，后删除聊天记录，单位以未通知为由要求其赔偿损失）。
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针对劳动合同到期提前一个月告知的赔偿问题，可依据《劳动合同法》的明确规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
若用人单位在劳动合同到期前一个月告知不续签，但未维持或提高原合同条件，即使提前通知仍需支付经济补偿；若劳动者提前一个月告知不续签，无论何种情况均无需向用人单位支付赔偿。此规定明确了劳动合同到期终止时经济补偿的支付条件，提前通知与否不影响该条件的适用。

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