处理工伤期间公司支付基本工资的问题时，需避开以下常见错误：
1、忽视维权时效：部分工伤职工因担心影响工作或觉得关系尚可，长时间未提异议，导致超过一年的仲裁时效，丧失法律救济机会。
2、证据收集不规范：仅口头主张权利，未留存工资单、银行流水等证明原工资标准及工伤认定的材料，后续维权因证据不足难以获支持。
若已犯错或存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您采取补救措施维护权益。
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工伤期间公司仅支付基本工资是否合法？可依据《工伤保险条例》第三十三条判断："职工因工作受伤或患职业病需停工留薪的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。"
这里的"原工资福利待遇"不仅含基本工资，还包括奖金、津贴等。比如，若您工伤前工资由基本工资、绩效奖金、交通补贴构成，公司应按原标准支付，仅给基本工资不合法，您有权要求补足差额。
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工伤期间公司支付基本工资的合法性，需考虑特殊情形：
1、单位未缴工伤保险：虽由公司承担工伤保险基金应支付的费用，但停工留薪期工资仍需按原标准支付。此类公司可能压低工资，需坚决维权，且需注意其资金风险。
2、工伤认定存争议：若公司否认工伤，在认定结论生效前可能暂按基本工资支付，一旦认定生效，仍需补足差额，认定进程直接影响处理结果。
3、劳动合同特殊约定：若合同约定停工留薪期工资按基本工资支付且不违法，可能产生影响，但《工伤保险条例》关于原工资福利待遇不变的规定具有强制性，约定低于法定标准则无效。
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工伤期间公司仅支付基本工资，存在法律风险：
1、经济损失风险：例如，您工伤前月工资8000元（基本工资3000元+奖金补贴5000元），公司仅支付3000元，6个月停工留薪期将损失30000元。
2、维权困难风险：未及时提异议或保存证据，易因证据丢失、人员变动等问题，导致后续维权时难以举证，如工资发放记录缺失，公司否认原工资构成时举证困难。

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