劳动合同签了三次以上时，可能存在以下法律风险点：1.用人单位拒绝订立无固定期限合同的风险：例如，劳动者连续签订三次固定期限劳动合同，且无违规情形，提出订立无固定期限合同后，用人单位以“公司规定”为由拒绝，导致劳动者无法获得工作稳定性保障，若后续被辞退，可能无法享受无固定期限合同的辞退补偿权益。2.证据不足导致维权失败的风险：例如，劳动者主张已连续签订三次固定期限合同，但仅能提供两次合同，无法证明第三次合同的存在或连续性，劳动仲裁或诉讼时可能因证据链不完整而败诉，无法主张订立无固定期限合同的权利。
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劳动合同签了三次以上时，部分劳动者可能因操作不当影响自身权益，以下是常见的错误操作：1.未主动提出订立无固定期限劳动合同的要求：部分劳动者认为签三次后自动转为永久性合同，未在续订时明确提出意愿，导致用人单位仍订立固定期限合同，错失权益。2.忽视证据收集：未留存历次劳动合同、工资流水等关键证据，当用人单位否认连续签订次数时，无法证明自身符合订立无固定期限合同的条件，维权难度增加。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若用人单位拒绝订立无固定期限合同后，劳动者未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于劳动合同签了三次以上是否为永久性合同，并非绝对，需结合法律规定和具体情况判断。劳动合同签了三次以上不一定直接成为永久性合同。1.若存在连续订立二次固定期限劳动合同的情况，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如患病医疗期满不能从事原工作）规定的情形，第三次续订时，劳动者提出或同意续订的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（即常说的“永久性合同”）。2.若存在劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况，即使是第三次及以上续订，用人单位也可与劳动者订立固定期限劳动合同，而非自动转为无固定期限。3.若存在前两次劳动合同并非连续订立的情况（如中间中断过劳动关系），则不符合“连续二次固定期限”的前提，第三次签订仍可选择固定期限。
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针对劳动合同签了三次以上是否为永久性合同的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同。其中第三款明确：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一、二项（如医疗期满不能胜任工作）情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。若劳动合同签了三次以上，需先判断前两次是否连续固定期限、劳动者是否符合排除情形。若前两次连续且劳动者无违规情形，第三次续订时劳动者未主动要求固定期限的，应订立无固定期限合同；若劳动者主动要求固定期限，则仍可订立固定期限合同，并非必然“永久性”。

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