公司搬厂后员工若选择不去，需留意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工未在搬厂后及时协商或申请仲裁，超过一年时效再主张权利，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月通知搬厂，员工至2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2、证据链风险：缺乏搬迁通知或协商记录，可能无法证明搬迁影响。如员工主张搬厂导致无法上班，但无书面通知且公司否认，将难以证明搬厂事实，影响经济补偿主张。
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公司搬厂员工不去是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条分析。
该条款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司搬厂员工不去的场景中，若搬厂导致劳动合同无法履行，双方又未能就变更合同达成协议，此时劳动合同解除，公司应按上述标准支付经济补偿。即员工每工作满一年，公司支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过十二年计算。
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公司搬厂员工不去时，部分错误操作可能损害自身权益：
1、未协商直接旷工：部分员工认为不去是理所当然，既不上班也不沟通，易被公司认定为旷工，进而依据规章制度解除劳动合同，导致无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集：员工若未及时收集劳动合同、搬厂通知、协商记录等关键证据，发生纠纷时可能因无法证明事实及主张，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
3、轻信口头承诺未留凭证：部分公司可能口头承诺补偿，但员工未要求书面协议或保留证据，后续公司反悔时，员工难以主张该补偿。
为避免权益受损，建议您在处理搬厂问题时，及时咨询我，获取正确应对方案。
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公司搬厂员工不去是否有补偿，需看搬迁对劳动合同履行的影响：
一般情况下，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工不去可获经济补偿。此时用人单位应与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点），协商不成的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若搬迁未影响劳动合同履行（如距离较近、未造成实质影响，且劳动合同对工作地点有概括性约定），员工无正当理由不去，可能无法获得经济补偿，甚至用人单位有权按规章制度处理。

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