超市未为员工缴纳工伤保险，可能引发以下法律风险：
1. 工伤待遇无法保障的风险：例如，超市员工在搬运货物时不慎摔伤，因未缴工伤保险，无法从工伤保险基金申领医疗费用报销、一次性伤残补助金等待遇，需自行承担高额医疗费用。
2. 维权证据不足的风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，在向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明与超市存在劳动关系，导致维权失败，无法要求超市补缴工伤保险或承担工伤赔偿责任。
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在处理工伤保险缴纳问题时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益：
1. 自行寻找第三方购买“工伤保险”：部分员工误以为可以通过商业保险机构购买工伤保险，实际上商业保险中的“雇主责任险”“人身意外险”与工伤保险性质不同，无法替代工伤保险的法定待遇，这种操作会导致无法享受工伤医疗、伤残津贴等法定权益。
2. 因未缴工伤保险直接辞职放弃维权：部分员工发现超市未缴工伤保险后，直接辞职而不要求补缴，这种做法会丧失要求超市补缴历史保费的权利，若后续发生工伤，将无法向超市主张赔偿。
3. 超过维权时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工明知超市未缴工伤保险却长期不维权，超过时效后再申请仲裁，可能面临败诉风险。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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在处理工伤保险缴纳问题时，存在以下特殊情况或例外情形，影响问题处理：
1. 超市为个体工商户且员工为雇主本人：根据《工伤保险条例》，个体工商户的雇工应参加工伤保险，但雇主本人作为经营者，是否参加工伤保险各地规定不同，部分地区允许个体工商户雇主以职工身份参保，由个体工商户（用人单位）缴纳保费，仍不属于个人购买。
2. 超市员工为劳务派遣人员：此时工伤保险由劳务派遣单位（用人单位）缴纳，而非实际用工的超市。若劳务派遣单位未缴，员工应向劳务派遣单位主张权利，超市作为用工单位承担连带赔偿责任，处理对象与直接用工不同。
3. 超市已补缴工伤保险费及滞纳金：根据《工伤保险条例》第六十二条，超市补缴后，新发生的工伤费用由工伤保险基金和超市按规定支付，但补缴前发生的工伤，仍由超市承担全部待遇，补缴行为不溯及既往。
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超市员工自己不能购买工伤保险的结论，有明确的法律依据支撑，下面结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 该条款明确了工伤保险的缴纳主体是用人单位，而非职工个人。超市员工作为职工，属于法定的工伤保险参保对象，但参保义务由其所在的超市承担，员工个人既无需缴纳工伤保险费，也无法以个人身份单独购买工伤保险。因此，超市员工自己买工伤保险的诉求不符合法律规定，无法实现。

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