关于请假超过三天是否算自动离职的问题，需结合公司制度与法律规定综合判断。
请假超过三天不算自动离职，但未经批准缺勤可能构成违纪。
1. 若公司规章制度明确规定“请假超三天未获批准且未到岗视为自动离职”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司可能依据制度处理，但需证明员工知晓该规定；
2. 若员工因紧急情况（如突发疾病）无法提前请假，事后及时补假并提供证明，公司以“自动离职”处理可能违法；
3. 若劳动合同未约定“请假超三天自动离职”，且公司制度无明确规定，则公司无权单方认定自动离职。
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请假超三天的处理存在特殊情况，以下列举例外情形及影响。
1. 法定假期叠加：若员工请假期间包含法定节假日（如请假3天恰逢国庆假期，实际缺勤仅1天），公司以“超三天”认定自动离职，需扣除法定假期天数，否则处理违法；
2. 公司恶意不批假：员工提交合法请假材料（如病假单）后，公司无正当理由拒绝审批，事后以“超三天未到岗”认定自动离职，该行为可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金；
3. 集体合同特殊约定：若工会与公司签订的集体合同中对“请假超三天”有特殊规定（如允许弹性补假），则优先适用集体合同约定，公司制度与集体合同冲突时无效。
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实践中员工处理请假超三天问题时易出现错误操作，以下列举常见情形。
1. 无故缺勤且不沟通：部分员工请假未获批后直接旷工，且未主动向公司说明情况，导致公司以“严重违纪”为由解除合同，丧失维权主动权；
2. 忽视制度合法性：员工未核查公司“自动离职”制度是否合法，盲目接受公司处理决定，导致无法主张违法解除的赔偿金；
3. 放弃补假权利：因紧急情况未请假后，未及时补假或提供证明，被公司认定为“恶意旷工”，增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师制定补救方案。
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请假超三天可能引发法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 违法解除劳动合同风险：如员工因母亲突发脑溢血请假5天未获批，事后提交医院证明补假，但公司以“请假超三天自动离职”解除合同，且制度未公示，员工可主张违法解除赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）；
2. 工资损失风险：若公司以“自动离职”为由克扣员工当月工资，员工可通过劳动仲裁要求补发工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。

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