被辞退后工资下个月15号发放是否合法？需结合法律条款判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，法律明确要求用人单位解除劳动合同时须一次性结清工资。因此，若用人单位单方面决定将工资延至下月15号发放，未与员工协商一致，则构成拖欠工资，违反法律规定。若因特殊原因（如财务周期限制）无法立即支付，且已与劳动者达成书面协议并约定明确支付时间，则不属于拖欠工资，但需确保协议合法公平。综上，用人单位应依法及时支付工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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被辞退后工资约定下月15号发放，常见错误操作有哪些？ 1. 未保留证据：部分劳动者辞退后未留存劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，维权时难以证明工资未结清。 2. 未及时主张权利：一些劳动者因不了解法律程序或心存顾虑，未在法定一年内申请劳动仲裁，导致超过诉讼时效、丧失胜诉权。 3. 轻信口头承诺：用人单位常以“月底统一发”“下月15号支付”等口头承诺拖延，劳动者未要求书面确认，最终工资被拖欠甚至拒付。这些错误操作会影响维权效果，建议遇到类似问题时尽快采取法律手段。若您正面临工资拖欠，欢迎咨询我们，我们将为您提供专业指导和解决方案。
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被辞退后工资约定下月15号发放，可能受哪些特殊情况影响？ 1. 用人单位破产或经营困难：若公司处于破产清算阶段或资金链断裂，即使劳动者主张工资支付，也可能因公司无力支付而难以实现。此时劳动者可通过申请参与破产财产分配等方式维权。 2. 劳动者存在严重违纪行为：若用人单位能举证劳动者存在严重违反规章制度的行为，可能影响工资结算的及时性或金额，甚至可能导致工资被部分扣除。 3. 双方存在工资结算争议：例如，对工资构成、加班费、绩效奖金等存在争议，用人单位可能以此为由延迟支付工资，造成发放时间延后。上述情形均可能影响工资是否能在辞退后及时结清，建议劳动者及时收集证据并寻求专业法律帮助。
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被辞退后工资下月15号发放是否合理？需根据具体情况判断： 1. 若用人单位与劳动者在劳动合同或解除协议中明确约定工资在离职后下月15号发放，且约定不违反法律规定，则合法。 2. 若用人单位单方面决定延后至下月15号发放，未与劳动者协商一致，属于拖欠工资，劳动者有权依法维权。 3. 若用人单位因特殊原因（如财务结算周期或经营困难）无法在离职当天支付工资，但已与劳动者协商一致并承诺具体支付时间，则做法可接受。 4. 若用人单位以“需等下月15号统一发放”为由拒绝立即结算，且无合法理由，可能构成违法拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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