您在工厂急辞工工资按70%计算的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.工厂存在违法行为导致您被迫急辞：若工厂拖欠工资、未依法缴纳社保或提供危险劳动条件，您可随时解除合同，工厂按70%算工资属违法，您有权要求足额支付工资并主张经济补偿。2.劳动合同约定不合理违约金条款：若合同中约定急辞需扣30%工资（无实际损失依据），该条款因违反法律规定无效，工厂不能以此扣工资。3.您的急辞行为造成工厂重大损失：若您急辞导致工厂生产停滞、订单违约等实际损失，工厂可从工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，若70%工资低于该标准则仍违法。
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您在工厂急辞工工资按70%计算的情况，可能存在以下法律风险：1.工资被扣减的经济损失风险：若工厂无合法理由按70%算工资，您可能损失30%的应得工资，例如您月工资5000元，被扣1500元则直接造成经济损失。2.维权证据不足的风险：若您未保留辞职通知、工资条等证据，工厂否认扣工资或主张您造成损失，您可能因证据不足无法获得足额工资赔偿。
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您在工厂急辞工后工资被按70%计算，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若未保存工资条、辞职通知等证据，可能无法证明工厂扣工资的事实，导致维权无据。2.直接默认扣工资：若工厂无合法理由扣工资，您默认接受可能丧失要求足额支付的权利，后续维权难度增加。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能因时效问题被驳回请求。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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您在工厂急辞工后工资被按70%计算的问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为您分析不同情形下的法律适用：急辞工工资按70%计算不一定符合法律规定，需根据具体情况判断。1.若您未提前通知工厂擅自离职，且工厂能证明您的急辞行为造成实际损失：工厂可从工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，若70%后的工资低于该标准则违法。2.若您已提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂急辞，或因工厂存在拖欠工资、未缴社保等违法行为被迫急辞：工厂按70%算工资属于无故克扣，违反法律规定。3.若工厂与您协商一致，您同意工资按70%结算：该约定不违反法律强制性规定时有效，但需您自愿且未受胁迫。

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