您住院时被领导开除的情况，需结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正），用人单位仅在劳动者严重违反规章制度等六种情形下可解除劳动合同；而《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。您住院期间处于医疗期保护内，若单位无证据证明您存在第三十九条规定的严重违规行为，开除属于违法解除。因此，您无需提交离职报告，单位应出具辞退报告，若单位拒绝，您可主张违法解除的赔偿金。
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针对您住院时被领导开除的情况，首先需要明确核心问题：您无需主动提交离职报告，应要求单位出具辞退报告。您无需主动提交离职报告，应要求单位出具辞退报告。1.若单位开除行为合法（如您严重违反规章制度）：您可要求单位出具书面辞退报告，明确开除理由，以便后续确认权益（如是否有经济补偿）。2.若单位开除行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）：您有权拒绝提交离职报告，同时要求单位出具辞退证明，作为申请劳动仲裁的证据。3.若单位拒绝出具辞退报告：您可通过录音、邮件等方式固定开除事实，避免因“自动离职”被单位规避责任。
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您住院时被领导开除后，需避免以下常见错误操作：1.主动提交离职报告：若您主动提交离职报告，可能被单位认定为“自动离职”，丧失主张违法解除赔偿金的权利。2.忽视证据收集：未保留住院证明、开除通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明单位的违法解除行为。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在被开除后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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您住院时被领导开除可能面临以下法律风险：1.违法解除的经济损失风险：若单位违法开除且您未及时维权，可能无法获得违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：您工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金应为30000元，若未及时仲裁可能丧失该权益。2.证据链断裂风险：若您未保留住院证明、开除通知等证据，单位可能否认开除事实，主张您“自动离职”，导致您无法证明单位的违法行为。

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