“合同到期只续签1年”的法律处理需依据《劳动合同法》相关规定，以下结合具体法条分析适用结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者已满足“连续两次固定期限合同”条件，用人单位仅续签1年的行为违反该条规定，劳动者可主张订立无固定期限合同。
同时，依据第四十六条第五项，除用人单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限合同需支付经济补偿。若用人单位降低条件只续签1年，劳动者拒绝后可要求经济补偿；若维持/提高条件，劳动者拒绝则无补偿。综上，续签1年的合法性取决于续签条件及劳动者是否符合订立无固定期限合同的情形。
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针对“合同到期只续签1年怎么办”的问题，需结合续签条件和劳动者意愿综合判断。
1. 若用人单位维持或提高原合同条件只续签1年，劳动者有权选择接受或拒绝：接受则新合同生效，双方按1年期合同履行；拒绝则原合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若用人单位降低原合同条件只续签1年（如降薪、减少福利），劳动者拒绝续签的，原合同终止后，用人单位需依法支付经济补偿；劳动者接受的，新合同按降低后的条件履行。
3. 若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后合同到期，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，不得仅续签1年。
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“合同到期只续签1年”可能存在以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 经济补偿损失风险：实例：原合同月工资8000元，用人单位续签1年时降为7000元（降低条件），劳动者未书面拒绝且未要求补偿，用人单位终止合同后未支付经济补偿，劳动者因缺乏拒绝证据无法维权，导致损失（工作年限×月工资）的经济补偿。
2. 无固定期限合同权益丧失风险：实例：劳动者已连续两次订立1年期固定期限合同，合同到期后用人单位只续签1年，劳动者未主张订立无固定期限合同，默认签订新1年期合同，后续用人单位在新合同到期后终止劳动关系，劳动者无法依据无固定期限合同主张持续用工权益，合同稳定性受损。
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“合同到期只续签1年”时，以下常见错误操作可能损害自身权益：
1. 未核实续签条件直接拒绝：若用人单位维持或提高原合同条件只续签1年，劳动者盲目拒绝可能丧失合法的合同权益，且无法获得经济补偿。
2. 接受续签后未签订书面合同：仅口头同意续签1年，未签订书面合同，后续用人单位可能否认合同关系，导致工资、岗位等权益缺乏保障。
3. 符合无固定期限合同条件却未主张：已连续两次订立固定期限合同，未主动要求订立无固定期限合同，默认接受1年期续签，错失合同稳定性保障。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。

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