在领失业金期间找到不交社保的工作时，有些操作可能会带来不良后果，以下是常见的错误操作行为：1.隐瞒就业情况继续领取失业金：部分人认为新工作不交社保就不会被发现，于是继续领取失业金，这种行为属于骗领失业金，一旦被社保部门查实，不仅需要退还已领取的失业金，还可能面临罚款等处罚。2.与新单位不签订任何书面协议：如果仅口头约定工作内容和报酬，未签订劳动合同，在社保部门核查时可能难以证明劳动关系状态，但这并不意味着可以规避“重新就业”的认定，反而可能因证据不足导致自身权益无法得到保障。3.忽视社保部门的核查通知：社保部门可能会通过电话、短信或书面形式进行就业情况核查，若忽视这些通知，未及时配合说明情况，可能会被直接停发失业金，甚至影响后续的社保待遇。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类问题时及时向专业律师咨询，以确保自身行为符合法律法规规定。
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针对领失业金的时候找到不交社保的工作会影响继续领失业金这一问题，我们可以依据《失业保险条例》来具体分析。《失业保险条例》（1999年）第十五条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”这里的“重新就业”并不以是否缴纳社保为唯一判断标准，只要失业人员与新单位建立了劳动关系，包括签订劳动合同或存在事实劳动用工，即便新单位未缴纳社保，也属于“重新就业”的情形，符合该条款第一项规定，因此应停止领取失业金。
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领失业金期间找到不交社保的工作，可能会面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：1.失业金停发的风险：如果被社保部门认定为“重新就业”，即使新工作不交社保，也会停止发放失业金。例如，小王在领取失业金期间，到一家小餐馆打工，双方未签订劳动合同，餐馆也未为其缴纳社保，但小王每月有固定的工资收入，社保部门通过大数据比对发现小王有稳定收入来源，认定其已重新就业，遂停发了他的失业金。2.骗领失业金的法律风险：如果故意隐瞒就业情况继续领取失业金，可能构成骗保。例如，小李在领取失业金期间找到一份不交社保的工作，他未向社保部门报告，继续领取了3个月的失业金，后被社保部门查出，不仅被要求退还已领取的失业金，还被处以一定金额的罚款。
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关于领失业金的时候找到不交社保的工作是否会影响继续领失业金，答案是会影响。以下是不同情况的详细说明：1.若存在“重新就业”的事实，无论新工作是否缴纳社保，均会影响失业金领取。根据规定，失业人员在领取失业金期间重新就业的，应当停止领取失业金。2.若新单位未购买社保，但双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，也可能被认定为已就业，从而导致失业金停发。

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