关于您询问的“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休，这合法吗”，一般情况下单位的做法是不合法的。如果或若存在员工已达到法定退休年龄且符合退休条件的情况，单位不给退休是不合法的。如果或若存在单位因员工未完成工作交接等合理且必要理由暂缓办理退休的情况，单位可在合理期限内延迟办理，但需与员工沟通并明确后续流程。关于您询问的“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休，这合法吗”，一般情况下单位的做法是不合法的。如果或若存在员工已达到法定退休年龄且符合退休条件的情况，单位不给退休是不合法的。根据相关规定，员工达到法定退休年龄，单位应依法为其办理退休手续，这是单位的法定义务。如果或若存在单位因员工未完成工作交接等合理且必要理由暂缓办理退休的情况，单位可在合理期限内延迟办理，但需与员工沟通并明确后续流程。待工作交接完成后，应立即为员工办理退休手续。
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“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休”可能会带来以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在知道单位不给退休后，超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工55岁达到退休年龄，单位不给办理，员工一直未维权，直到57岁才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。2、经济损失风险：单位不给退休会导致员工延迟领取退休金，造成经济损失。比如，员工本应在达到退休年龄的当月开始领取退休金，单位拖延办理了半年，员工就会损失半年的退休金收入。
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针对“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十四条明确规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”在达到国家规定的退休年龄这一问题中，当员工达到法定退休年龄时，通常意味着其已符合开始享受基本养老保险待遇的条件，此时劳动合同终止，单位应当依法为员工办理退休手续。如果单位在员工达到法定退休年龄且符合退休条件的情况下，无正当理由不给退休，就违反了该法律规定，员工有权通过法律途径要求单位履行义务。
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在处理“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休”的问题时，要避免以下常见的错误操作行为：1、消极等待不主动维权：有些员工认为单位最终会办理退休，于是一味等待，这可能导致错过维权的最佳时机，影响退休金的及时领取。2、缺乏证据意识：不注意收集和保留能证明自己达到退休年龄、与单位存在劳动关系以及单位拒绝办理退休的证据，在后续维权时因证据不足而处于不利地位。3、采取过激行为：与单位发生争议时，采取吵闹、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，给自己带来不必要的麻烦。如果您在处理“达到国家规定的退休年龄，单位不给退休”的问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取正确的维权方法。

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