老板把营业执照注销了还拖欠工资，我们可以依据相关法律规定来明确员工的维权依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”。在老板把营业执照注销的情况下，公司主体资格消灭，劳动合同终止。但这并不意味着员工的工资债权消灭。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠你们五六个人工资的行为本身就是违法的，即使公司注销，你们仍有权追讨。根据上述法律，公司注销导致劳动合同终止，但公司在注销前有义务结清员工工资，现在公司未结清，相关责任主体需承担支付工资的责任。
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老板把营业执照注销了还拖欠工资，在维权过程中，你们五六个人要避免一些常见的错误操作。1、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你们不及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追讨工资。2、忽视证据收集：有些人可能认为老板认账就不需要证据，或者证据丢失后不及时想办法弥补。缺乏充分的证据，即使提起仲裁或诉讼，也难以证明劳动关系和工资拖欠事实，维权可能失败。3、自行放弃追讨：不要因为老板注销了营业执照就认为无法维权，轻易放弃追讨工资的权利。法律规定了多种追责途径，放弃就意味着合法权益无法得到保障。如果你们在维权过程中遇到证据收集困难或责任主体不明确等问题，建议及时向律师咨询，以获得专业的帮助。
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老板把营业执照注销了还拖欠工资，这种情况下存在一些法律风险需要你们五六个人注意。1、诉讼时效风险：例如，你们知道老板注销营业执照且拖欠工资的时间是2023年1月1日，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效期间，对方可能以此抗辩，导致你们无法通过仲裁或诉讼要回工资。2、证据链风险：假设你们只有口头约定工资，没有劳动合同、工资条等书面证据，老板又否认拖欠工资，你们可能因证据不足而无法证明工资被拖欠的事实，从而导致维权失败。
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老板把营业执照注销了还拖欠工资，员工仍可通过法律途径追讨。以下从不同情况为你详细说明：如果或若存在公司未经清算即注销的情况，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。你们五六个人可以要求公司的股东、实际控制人承担支付工资的责任。如果或若存在公司经过清算但未通知员工申报债权的情况，清算组未按照规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。你们可以要求清算组成员承担赔偿责任。

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