针对劳动关系中社保必须缴纳的结论，我们可以依据具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
在劳动关系场景中，用人单位与劳动者建立用工关系后，即产生法定的社保缴纳义务，无论双方是否约定“自愿放弃社保”，该义务均不可免除。若用人单位未在30日内办理社保登记，社保经办机构可直接核定欠费金额，员工据此可主张补缴，法律适用结论为：劳动关系中社保缴纳是用人单位的强制义务，必须履行。
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劳动关系中未依法缴纳社保，可能给劳动者带来多方面的法律风险，以下为常见风险点及实例说明。
1. 社保待遇损失风险：若劳动者在未缴社保期间发生工伤，将无法通过工伤保险基金享受医疗费报销、一次性伤残补助金等待遇，所有费用需自行承担或与用人单位协商。例如：某员工入职后公司未缴社保，工作中因机器故障受伤，产生医疗费5万元，因无工伤保险，公司仅愿意支付2万元，员工面临3万元的经济损失。
2. 诉讼时效经过风险：劳动者主张社保补缴的仲裁时效为一年，若超过时效，即便劳动关系明确，仲裁委也可能驳回申请。例如：某员工2020年入职，公司一直未缴社保，员工2023年才申请仲裁，此时已超过一年时效，维权失败。
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对于劳动关系中社保是否必须缴纳的问题，答案是明确的。
劳动关系中公司必须为员工购买社保。
1. 若双方存在合法有效的劳动关系，用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是法定强制性义务，不得通过约定免除。
2. 若用人单位未办理社保登记，社会保险经办机构会核定其应缴费用，员工有权要求补缴。
3. 若员工属于未在用人单位参加社保的灵活就业人员（如非全日制从业人员），可自愿选择是否以个人身份参加社保，但不影响用人单位对全日制员工的社保缴纳义务。
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在社保维权过程中，部分劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，影响权益维护。
1. 轻信“自愿放弃社保协议”：部分用人单位会让员工签订此类协议，声称可折现为工资，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，员工签署后仍有权要求补缴，但可能因协议存在延误维权时机。
2. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工明知用人单位未缴社保却长期未主张权利，超过时效后仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径强制补缴。
3. 证据收集不完整：仅凭借口头约定或非正式聊天记录主张劳动关系，缺乏劳动合同、工资条等核心证据，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
若您担心自己的操作存在风险，或已因错误行为影响维权，建议及时联系律师，我们会帮您评估情况并调整策略。

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