新员工入职9天离职的工资处理可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司存在薪酬政策特殊约定：若公司薪酬政策明确规定“入职不满10天离职按日工资50%支付”，且该政策已告知员工（如在员工手册中载明并由员工签字确认），则可能影响工资支付金额。但需注意，该约定不得低于当地最低工资标准，否则仍属无效；
2. 员工存在缺勤或违纪行为：若员工入职9天内存在旷工、迟到早退等情况，公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资仍需不低于最低工资标准。例如，员工旷工2天，公司按7天计算工资，若7天工资低于当地最低工资标准对应的日工资×7天，则扣除行为违法；
3. 试用期工资约定不明确：若劳动合同仅约定定岗工资5000元，未明确试用期工资，根据法律规定，试用期工资不得低于定岗工资的80%（即4000元），若公司按5000元支付则高于法定标准，但若公司按低于4000元支付则违法。
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新员工入职9天离职定岗工资5000是否正常需结合劳动合同约定及实际出勤情况判断。
以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定定岗工资为5000元且未设置试用期工资折扣，同时员工9天全勤，则该工资标准符合约定，属正常情况；
2. 若劳动合同约定试用期工资为定岗工资的80%（即4000元），而公司按5000元发放，则高于约定标准，不违反法律规定；
3. 若劳动合同未明确约定定岗工资，或约定试用期工资低于当地最低工资标准（如某地最低工资2000元，9天工资仅发放500元），则5000元可能存在不合理或违法情形。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，新员工入职9天离职的工资支付需符合法律要求。
《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若新员工入职9天已提供正常劳动，公司应按劳动合同约定或实际出勤天数折算工资。若劳动合同约定定岗工资5000元，且折算后日工资不低于当地最低工资标准（如某地最低工资2500元/月，日工资约115元，9天工资应为1035元），则5000元高于法定最低标准，符合法律规定；若未约定或约定不明确，但实际支付未低于最低工资标准，也不违反法律强制性规定。
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新员工入职9天离职可能面临以下法律风险点：
1. 工资低于最低工资标准风险：例如，某地最低工资标准为2000元/月，按
21.75天计算日工资约92元，9天工资应为828元。若公司以“入职时间短”为由仅支付500元，则低于法定最低标准，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额；
2. 证据链不完整风险：若员工未保存劳动合同、考勤记录等证据，公司可能否认约定的定岗工资5000元，或主张员工未全勤，导致员工无法证明自己的工资标准和出勤情况，难以维护自身合法权益。

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