公司断交社保数月是可以补缴的，但具体情况要分情形来看。若因公司原因断交，员工有权要求公司补缴，公司需承担单位缴费部分及滞纳金。若因个人原因断交，部分地区允许个人补缴养老和医疗保险，但需个人承担全部费用及滞纳金。若断交超过当地规定的补缴期限，可能无法直接补缴，需通过延长缴费年限等其他政策解决。
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公司断交社保数月可能带来法律风险，以下举例说明：
1、社保待遇中断风险：断交期间员工生病住院，医保无法报销，医疗费用需自行承担；断交时间长还可能影响养老保险缴费年限，导致未来养老金减少。
2、公司行政处罚风险：若公司断交社保数月且经责令限期补缴后仍不缴纳，社保征收机构可依据《社会保险法》第八十六条，对公司处欠缴数额1-3倍罚款，还将从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，公司面临额外经济处罚。
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处理公司断交社保数月问题时，要避免以下常见错误操作：
1、忽视补缴时效拖延办理：部分人以为断交后随时可补缴，实则部分地区对补缴有时间限制，超期可能无法补缴，导致缴费年限中断，影响养老金计算和医保报销等权益。
2、自行放弃要求公司补缴：当公司推脱补缴责任时，员工放弃维权是错误的，因为公司有义务缴纳社保，断交属违法行为，员工有权要求补缴，放弃会损害自身权益。
3、仅关注养老险忽视其他险种：有人补缴时只重视养老保险，忽略医疗保险等，而医保断交可能影响医保待遇，如断交期间无法报销，补缴后也可能有等待期。因此，建议全面了解各险种补缴影响和要求。如果您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答和维权建议。

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