工伤停工留薪期工资的处理，可能因以下特殊情况或例外情形受到影响：
1、双方劳动合同中若有不违反法律规定的特别约定（如明确停工留薪期工资包含加班费，且是双方真实意思表示，不违反《工伤保险条例》等强制性规定），该约定可能影响工资计算，此时工资可能包含加班费。
2、地方政府若针对“原工资福利待遇”出台特殊规定或指导意见（如特定情况下允许部分固定加班费计入），则地方特殊规定优先于一般性规定处理问题。
3、员工工伤前长期有固定加班且加班费为主要收入来源的，虽法律一般规定停工留薪期工资不包含加班费，但部分仲裁机构或法院可能根据公平原则，在一定程度上考虑将部分固定加班费计入（此情况少见，需结合实际案情判断）。
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关于工伤停工留薪期工资是否算加班费，答案是否定的，通常不包含加班费。若员工工伤前工资构成以基本工资、岗位工资等常规性工资为主，停工留薪期工资就以这类常规工资为基数，不加入加班费；若员工主张工伤前收入主要来自加班费、常规工资较低，停工留薪期工资仍按常规工资标准支付，不包含加班费；若双方劳动合同对停工留薪期工资计算方式有特别约定且不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但实践中约定包含加班费的情况较少。
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针对工伤停工留薪期工资是否算加班费，结合法律依据分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常指员工正常工作时间的工资收入，不包括因延长工作时间产生的加班费。因停工留薪期内员工未提供额外加班劳动，加班费是额外劳动报酬，故停工留薪期工资不应包含加班费。因此，“工伤停工留薪期工资算加班费”的说法不符合法律规定，实际应按员工正常工作时间工资标准支付，不包含加班费。
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处理工伤停工留薪期工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1、默认单位按含加班费标准支付：部分员工误认为停工留薪期工资应包含所有收入（含加班费），默认单位错误支付，导致权益受损。
2、未及时提出异议：发现单位支付停工留薪期工资含加班费或未按规定标准支付时，未及时向单位提出异议并保留沟通记录，可能错过维权最佳时机。
3、忽视证据收集：不重视收集工伤认定决定书、工资条等关键证据，发生争议时易因缺乏证据难以维护合法权益。

若您不慎出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，也可以咨询我为您提供解答和具体解决办法。

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