处理“辞职到期不让走”，需避开这些错误行为：
1. 自行旷工离职：直接旷工可能被单位克扣工资或追责，反而不利。
2. 与单位激烈冲突：争吵、打闹等过激行为会激化矛盾，甚至引发治安问题，影响自身。
3. 忽视证据收集：不保留书面辞职通知、沟通记录等，后续维权难证明已履行通知义务及单位阻拦，影响效果。不确定如何处理？可咨询我，为您提供专业解答。
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“辞职到期不让走”的处理，还可能受特殊情况影响：
1. 劳动合同特殊约定：若合同对离职程序有不同于法律一般规定的特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，需按约定执行。比如合同约定提前六十日通知，您已签字确认，就需遵守，否则单位可能以此阻拦。
2. 单位证明您辞职致重大损失：若单位有充分证据证明您突然辞职会造成重大经济损失，依据相关法律，单位可能要求赔偿，期间或阻拦离职，需协商赔偿后再办离职。
3. 未完成工作交接：辞职到期时若未完成工作交接，影响单位正常工作，单位可能要求先交接再离职，您需配合完成交接以顺利离职。
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“辞职到期不让走”可能存在法律风险点，举例说明：
1. 经济损失风险：因单位阻拦无法及时入职新工作，可能损失新工作工资收入。比如已和新单位约定入职时间，但原单位拖延办离职，导致错过新工作，产生的工资损失就是经济损失风险。
2. 证据链风险：若缺乏书面辞职通知或单位阻止离职的直接证据，维权时难证明主张。比如仅口头通知辞职，无书面证据，单位否认您已提前通知，此时就面临证据不足风险，维权困难。
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“辞职到期不让走怎么处理”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您辞职到期不让走时，只要按规定提前通知（正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知），劳动合同即解除，单位无权阻止。您已履行法定通知义务，单位不让走违法，您有权依法维护离职权利。

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