在处理试用期工资被扣的问题时，存在一些特殊情况可能影响结果，需特别注意。1.双方对工资构成有不同理解：若劳动合同约定试用期工资为2400元，但单位主张该工资包含绩效奖金，而您未达标导致扣除20%，需看绩效制度是否经您确认。若单位能证明绩效制度合法且您未达标，扣除可能合法；反之则需补发。2.单位经营困难与您协商一致：若单位因经营困难与您口头协商试用期只发80%工资，且您当时同意，离职后再主张补发可能不被支持。但需单位提供您同意的证据，如书面协议或聊天记录。3.您存在严重违纪行为：若您在试用期内严重违反单位规章制度，单位依据制度扣除工资，且制度经民主程序制定并公示，扣除可能合法。例如：您多次旷工，单位按制度扣除部分工资，该扣除行为可能有效。
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关于您试用期内工资被扣除20%且试用期结束后辞职能否拿回该部分工资的问题，答案是可以主张，但需结合具体情况判断。1.若劳动合同明确约定试用期工资为2400元且未约定“试用期只发80%”的条款，您有权要求单位补发20%的工资差额。2.若单位以“绩效考核未达标”为由扣除20%工资，但未提供经您确认的绩效考核制度或您未达标的证据，您仍可主张补发。3.若您在试用期内存在严重违反单位规章制度的行为，且单位能证明该行为与工资扣除直接相关，可能影响您的主张。
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在处理试用期工资被扣的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.未保留关键证据：若您未保存劳动合同、工资条或银行流水，将无法证明工资约定及实际发放情况，导致主张缺乏依据。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才主张权益，将丧失胜诉权。3.与单位发生冲突：若因工资问题与单位产生激烈冲突，可能影响后续协商或仲裁的顺利进行，甚至被单位反咬一口。为避免这些错误，建议您及时咨询律师，确保每一步操作都符合法律规定。
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针对您试用期工资被扣20%的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的主张提供了法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您的试用期工资约定为2400元，单位仅发放80%即1920元，属于未足额支付劳动报酬。即使您已辞职，仍有权依据该条款要求单位补发20%的工资差额（每月480元，共3个月1440元）。同时，若单位无法证明扣除工资的合法性，您的主张将得到法律支持。

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