针对公司未足额缴纳社保追缴是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2010年版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
从该条款可知，公司足额缴纳社保是法定义务，未足额缴纳本身属于违法行为。员工作为权利受损方，通过向社保经办机构投诉、提交真实证据申请追缴的行为，是行使自身合法权益的表现，符合法律规定。因此，员工针对公司未足额缴纳社保的合法追缴行为不违法，反而受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司未足额缴纳社保追缴问题时，部分员工可能会出现错误操作，影响权益维护：
1. 拖延时间不及时追缴：部分员工发现公司未足额缴纳社保后未及时处理，导致超过当地社保部门规定的追缴时效，无法通过行政途径成功补缴，错失维权时机。
2. 采取过激行为维权：如围堵公司办公场所、在网络上恶意诋毁公司等，这类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚。
3. 提供虚假证据追缴：为了提高追缴成功率，部分员工虚构工资条或银行流水，这种行为涉嫌违法，可能面临法律责任，同时也会导致追缴申请被驳回。
若您在处理公司未足额缴纳社保追缴问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司未足额缴纳社保后员工进行追缴是否违法的问题，核心结论是明确的。以下为您分情况详细说明：
是违法的。
1. 若公司未按员工实际工资基数缴纳社保：这种情况下公司的行为违反《社会保险法》规定，员工有权通过合法途径追缴，追缴行为本身不违法。
2. 若员工超过法定时效追缴：虽然公司未足额缴纳社保的行为违法，但员工若超过当地社保部门规定的追缴时效（如部分地区为2年），可能无法通过行政途径成功追缴，但追缴行为本身仍不涉及违法。
3. 若员工通过虚构证据追缴：若员工为了追缴社保虚构工资条、劳动合同等证据，这种行为可能涉嫌违法，需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司未足额缴纳社保追缴的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力未足额缴纳：若公司因地震、洪水等不可抗力导致无法按时足额缴纳社保，并已向社保部门申请缓缴且获得批准，这种情况下员工直接追缴可能无法成功，需待公司缓缴期限届满后再行处理。
2. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，但该协议违反法律强制性规定，本身无效，员工仍可追缴社保，但公司可能以此为由抗辩，增加追缴的难度和时间成本。
3. 公司破产或注销：若公司在员工追缴社保期间破产或注销，员工需向破产清算组申报债权，追缴社保的优先级低于职工工资，但仍有机会获得部分补缴。

上一篇：父亲债务问题法院起诉有用吗

下一篇：暂无