关于雇主与侵权人承担连带责任的问题，首先需明确其核心特征。
连带责任是指雇主与侵权人对同一损害向债权人承担全部清偿责任的法律制度。

1. 若存在法律直接规定的情形（如雇主对雇员职务侵权的替代责任）：雇主需先承担责任，后可向有故意/重大过失的雇员（侵权人）追偿；
2. 若存在合同约定的连带责任（如雇主与侵权人书面约定共同担责）：债权人可直接要求二者中任意一方或双方承担全部责任；
3. 若债权人已向其中一方主张全部责任：承担责任的一方有权就超出自身份额的部分向另一方追偿。
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针对雇主与侵权人承担连带责任的直接回复，可依据《民法典》的明确规定进行法律适用分析。
法律依据为《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日通过）第一百七十八条：“二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。”

结合问题场景，雇主与侵权人承担连带责任需满足“法律规定”或“合同约定”的前提：若因雇员职务侵权（如快递员送件时撞人），雇主基于《民法典》第一千一百九十二条承担替代责任后，与有重大过失的雇员（侵权人）形成连带责任；若双方书面约定共同对损害担责，则直接适用该条款。债权人可选择向雇主或侵权人主张全部赔偿，承担方后续可追偿。
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雇主与侵权人承担连带责任的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 债权人放弃对部分责任方的权利主张：若债权人明确表示放弃向侵权人追偿，仅要求雇主承担责任，雇主承担后无法再向侵权人追偿，例如债权人书面承诺“仅要求雇主赔偿，不追究侵权人责任”，雇主赔偿后丧失追偿权；
2. 债务人之间存在内部追偿协议：若雇主与侵权人事先约定了责任份额（如雇主承担70%、侵权人承担30%），承担超额责任的一方可按协议追偿，但该协议不影响债权人向任意一方主张全部责任，例如雇主承担全部10万元后，可按协议向侵权人追偿3万元；
3. 侵权人属于无民事行为能力人：若侵权人是未成年人，其监护人需替代承担责任，此时连带责任主体变为雇主与监护人，处理流程需考虑监护人的偿付能力及监护责任认定。
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处理雇主与侵权人承担连带责任时，需避免以下常见错误操作。
1. 超过诉讼时效主张权利：若自知道损害发生之日起超过3年未向雇主或侵权人主张赔偿，可能因时效经过丧失胜诉权，例如受伤后5年才想起要求雇主承担连带责任；
2. 放弃对部分责任方的追偿：若债权人书面或口头表示“只向雇主索赔，不找侵权人”，可能导致后续无法再向侵权人主张剩余责任，例如明确告知侵权人“不用你赔”后，雇主无力偿还时无法再找侵权人；
3. 证据保存不完整：未留存雇佣关系证明、侵权行为记录等关键证据，例如丢失雇主与侵权人的连带责任约定合同，导致无法证明连带责任存在。

若您曾出现类似错误操作，建议及时咨询律师评估补救可能。

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