签了离职单后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.离职单是公司以“不签就调岗降薪”胁迫签署的：若您能提供胁迫的证据（如录音、同事证言），该离职单可能被认定为无效，后续被辞退若属违法，您仍可主张赔偿；若无法证明胁迫，离职单将被认定有效，可能无法主张赔偿。2.离职单约定“协商解除补偿N+1”，但公司未支付就辞退：此时协商解除未实际履行，公司后续的辞退行为需单独判断合法性，若辞退违法，您可同时主张未支付的协商补偿和违法解除赔偿金。3.您签署离职单后仍在公司工作，公司后续以“严重违纪”辞退：需看离职单是否已生效（如是否约定“签署即解除劳动合同”），若未生效，辞退理由需符合法律规定，否则属违法解除。
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您签了离职单后被辞退能否拿到赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。若您签的离职单是公司提出协商解除的结果，公司应支付经济补偿；若离职单是您被迫签署（如公司未缴社保、拖欠工资，符合第三十八条劳动者单方解除情形），即使签了离职单，仍可主张经济补偿。若后续公司辞退您属于违法解除（如无合法理由辞退），根据第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。综上，若存在公司违法情形或协商解除未支付补偿，您有权拿到赔偿。
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签了离职单后被辞退，可能存在以下法律风险：1.离职单被认定为“自愿放弃赔偿”的风险：例如，您因公司口头承诺“签离职单就发年终奖”而签署了包含“双方无任何劳动争议”的离职单，后续公司既不发年终奖又辞退您，您若无法证明承诺存在，将无法主张赔偿。2.证据不足无法证明辞退违法的风险：例如，公司口头辞退您，您未录音也未要求书面通知，后续公司否认辞退事实，称您是“自行离职”，您因缺乏证据无法证明被辞退，导致无法主张违法解除赔偿金。
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关于您签了离职单后被辞退能否拿到赔偿的问题，需结合具体情况判断。签了离职单后是否能拿到赔偿取决于离职单的签署背景、内容及辞退的合法性。1.若离职单是您在被胁迫、欺诈（如公司谎称“不签就不发工资”）的情况下签署的：您有权主张离职单无效，若后续被辞退属于违法解除，可要求赔偿金。2.若离职单明确约定您放弃所有赔偿权利，但公司后续仍以“违纪”为由辞退您：需看放弃条款是否因公司欺诈胁迫无效，若无效且辞退违法，仍可主张赔偿。3.若离职单是双方协商一致解除的书面确认，但公司后续又以“不符合岗位要求”辞退：需确认协商解除是否已生效，若生效则不存在“辞退”，但可看协商解除时是否约定了补偿。

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