您之前干临时工6年，现在转正了，这6年是否算工龄需结合具体情况判断。1.若您在同一单位连续做临时工且直接转正，这6年可算连续工龄。2.若临时工期间更换过单位，或转正前有工作中断，未在同一单位连续工作，则这6年可能无法计入工龄。3.若临时工期间单位未为您缴纳社保，但符合“最后一次临时工时间连续”的政策要求，部分地区仍可认定工龄。
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针对您“临时工6年转正后工龄认定”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.证据链断裂风险：若您无法提供6年连续工作的完整证据（如部分年份工资单丢失、单位未留存考勤记录），社保部门可能不认可这6年工龄。例如：您仅能提供前3年的工资条，后3年无任何书面证明，即使实际连续工作，也可能因证据不足无法认定工龄。2.经济损失风险：若6年工龄未被认定，会直接影响退休金计算（工龄越长退休金越高）。例如：按现行养老金计算规则，每少1年工龄可能减少几十元至百元不等的月养老金，6年累计下来会造成长期经济损失。
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针对您“临时工6年转正后工龄认定”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.临时工期间存在非全日制用工情形：若您6年临时工为非全日制（如每周工作少于24小时），部分地区政策可能不将其计入连续工龄，因非全日制用工与全日制临时工的工龄认定标准不同，会导致6年无法全部或部分计入。2.单位改制或合并：若临时工期间单位经历改制、合并，新单位可能不承认原单位的临时工工龄，需额外提供单位改制的证明文件（如工商变更记录），证明前后单位为同一主体，否则会影响工龄认定结果。3.跨地区工作的临时工：若您临时工期间在A地工作，转正后在B地工作（非同一单位），两地社保政策对临时工工龄认定标准存在差异，可能导致6年工龄在B地不被认可，需协调两地社保部门明确认定规则。
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针对您“临时工6年转正后工龄认定”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据连续性：仅提供部分年份的工资单或工作证明，未形成完整的6年连续工作证据链，导致社保部门或单位无法认定工龄。2.错过认定时效：未及时向单位或社保部门申请工龄认定，部分地区虽无明确时效，但拖延可能导致证据丢失（如单位档案销毁），增加认定难度。3.盲目接受单位“不算工龄”的答复：未核实政策依据就默认6年临时工不算工龄，放弃合法权益，后续再维权需耗费更多时间成本。若您曾出现上述错误操作，或对工龄认定结果有异议，可进一步向律师咨询补救措施。

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