针对您“不转工资”的后果，可依据相关法律条文明确法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应支付给实际劳动者，您离职后无实际劳动却“挂职领工资”，不符合该条“支付给劳动者本人”的前提；《民法典》第九百八十五条规定，不当得利需返还，若您占有未实际劳动的工资，公司可据此要求返还；《税收征收管理法》第六十四条，未申报个税可能被追缴税款及0.5-5倍罚款；《刑法》第二百七十一条，若涉及套取资金，可能构成职务侵占共犯。综上，不转工资可能承担民事返还责任、税务处罚，甚至刑事风险。
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离职后被挂职发工资，存在以下特殊情况影响处理：1.若您离职时与公司签订过“挂职协议”：即使您未实际劳动，协议可能被认定为有效，您需按协议履行，不转工资可能构成违约；2.若工资是领导个人支付而非公司账户：可能被认定为领导与您的私人往来，公司无权要求返还，但领导可能以“借款”为由起诉；3.若您能证明挂职是领导胁迫：例如有录音或聊天记录证明领导威胁您挂职，您可主张行为无效，无需承担责任。这些特殊情况会改变责任认定，需具体分析。
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关于您离职后领导用您名义挂职发工资、不转给他的后果问题，需结合不同情形分析。最直接的后果是可能引发民事纠纷，甚至涉及税务或刑事风险。1.若您未实际提供劳动却“领工资”，可能被认定为虚构劳动关系，公司可能以“不当得利”起诉要求返还；2.若工资涉及个税未申报，税务部门可能向您追缴税款及滞纳金；3.若领导利用您名义套取公司资金，您可能被牵连，面临职务侵占或诈骗的刑事调查。
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离职后被挂职发工资不转，可能存在以下法律风险：1.不当得利返还风险：例如，公司发现后以您“无劳动却领工资”为由，起诉要求返还工资及利息，您需承担返还责任；2.刑事牵连风险：若领导利用您名义套取公司10万元资金，您虽未实际参与，但因“挂职”未拒绝，可能被认定为共犯，面临职务侵占罪的调查。

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