外企辞退员工的赔偿倍数需结合辞退性质和工作年限确定，以下为不同情形的具体说明：
直接答案：合法辞退时按工作年限每满1年支付1个月工资，违法辞退时支付2倍经济补偿。

1. 若外企合法辞退（如协商一致、员工不胜任工作等）：按《劳动合同法》第四十七条，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限不超12年。
2. 若外企违法辞退（如无理由辞退、未按法定程序辞退）：按《劳动合同法》第八十七条，支付2倍经济补偿（即“赔偿金”）。
3. 若员工严重违反外企规章制度被辞退：外企无需支付经济补偿。
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外企辞退员工时，以下错误操作可能影响赔偿权益：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水或辞退通知，导致无法证明工作年限、工资标准或辞退事实，难以主张赔偿。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受侵害起计算，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：未看清协议内容就签字，可能放弃了违法辞退的2倍赔偿权益。

若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对外企辞退员工的赔偿标准，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资超用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高不超12年（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
若外企违法辞退员工，依据第八十七条：需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
结论：外企合法辞退时按工作年限1倍工资补偿，违法辞退时按2倍补偿；月工资超社平工资3倍的，补偿基数和年限受限。
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外企辞退员工过程中，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在被外企辞退后超过1年未申请劳动仲裁，可能因时效届满无法获得赔偿。例如：员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链缺失风险：缺乏劳动合同或工资证明，导致无法准确计算赔偿金额。例如：员工无法提供近12个月工资流水，仲裁委可能按当地最低工资标准计算补偿，低于实际应得金额。

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