您因旷工被罚款并辞退，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.经济损失风险：若用人单位的罚款行为违法（如无损失依据或扣除比例超20%），您可能面临工资无故被扣的经济损失。例如，您月工资5000元，用人单位因1天旷工扣1000元（超20%），则多扣的800元属于违法扣除；2.就业记录风险：若辞退行为违法，用人单位可能在离职证明中注明“因旷工辞退”，影响您后续就业。例如，新单位查看离职证明时，可能因该记录拒绝录用，导致您失去就业机会。
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您因旷工被罚款并辞退，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.忽视证据收集：若您直接默认处理结果，未收集规章制度、考勤记录等关键证据，后续维权时将因缺乏依据无法证明用人单位处理违法；2.拒绝沟通且消极应对：若您因不满直接离职或与单位发生冲突，未尝试协商或投诉，可能错过通过行政途径快速解决的机会；3.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您超过时效才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径要求撤销处理或赔偿。若您已出现上述错误，建议尽快咨询专业律师，采取补救措施减少损失。
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您因旷工被罚款并辞退，以下特殊情况会影响处理结果，需重点关注。1.员工因紧急情况未及时请假：若您因突发疾病、家人意外等紧急情况无法提前请假，且事后在合理时间内补假并提供证明（如病历、派出所证明），则“旷工”不成立，用人单位的罚款和辞退行为违法，需撤销处理并赔偿损失；2.用人单位未明确告知规章制度：若用人单位的旷工制度仅内部存档未公示，或未通过培训、签字等方式告知您，即使您存在缺勤行为，也因“不知晓制度”不构成“严重违反规章制度”，辞退和罚款均不合法；3.旷工天数未达制度标准：若用人单位规定“连续旷工3天辞退”，但您仅旷工1天，却被直接辞退，则处理不符合制度约定，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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您因旷工被罚款并辞退的合法性需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明。1.若用人单位已通过合法程序制定并公示旷工相关规章制度（如明确旷工天数对应罚款辞退标准），且您的旷工行为符合制度规定，则罚款和辞退可能合法；2.若用人单位无明确的旷工规章制度，或制度未告知您，仅以“旷工”为由直接罚款、辞退，则行为不合法；3.若您的“旷工”存在正当理由（如突发疾病未及时请假、不可抗力），且事后能提供有效证明，用人单位仍强行处理，则处理行为可能违法。

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