您在公司工作20年未交社保，可能面临以下法律风险：1.社保无法补缴的损失风险：若公司因经营困难或历史原因无法补缴20年社保，您将无法享受正常的养老金待遇。例如，按现行养老金计算规则，20年社保缴费年限对应的基础养老金约为当地社平工资的20%，若无法补缴，您可能只能领取最低标准的居民养老金，每月损失数百至上千元。2.诉讼时效风险：若您未及时主张权利，超过劳动仲裁一年时效（从知道权利被侵害之日起算），公司可能以时效抗辩拒绝赔偿。例如，您5年前就知道公司未交社保但未投诉，现在申请仲裁，公司可主张时效已过，导致您的诉求无法得到支持。
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您在公司工作20年未交社保且63岁仍在岗，申请补偿需结合劳动关系状态确定路径。您可通过向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁主张社保补缴或赔偿。1.若劳动关系仍存续（63岁未办理退休）：可直接要求公司补缴在职期间社保，向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，主张公司履行社保缴纳义务。2.若已达法定退休年龄但公司未办理退休手续仍用工：需先确认劳动关系是否转为劳务关系，若仍认定为劳动关系，可按上述方式主张补缴；若转为劳务关系，可通过民事诉讼要求公司赔偿社保待遇损失。3.若公司拒绝补缴且无法补缴：可主张公司赔偿因未交社保导致的养老金、医疗待遇等实际损失。
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针对您在公司工作20年未交社保的情况，《社会保险法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。您在公司工作20年，公司未依法为您办理社保登记、缴纳社保费，违反上述法条规定。因此，您有权依据该法律向社保经办机构投诉，要求公司补缴20年的社保费用；若公司拒绝补缴，社保征收机构可依法采取强制划拨等措施，保障您的社保权益。
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您在公司工作20年未交社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已注销或破产：若公司因经营不善注销或破产，您无法直接要求公司补缴社保，需向社保经办机构申请从公司破产财产中优先清偿社保费用，但破产财产有限时，您的补缴请求可能无法全额实现。2.您曾自愿签署“放弃社保声明”：虽该声明因违法无效，但公司会以此抗辩，仲裁或法院可能会考虑您的过错，在赔偿金额上酌情减少。例如，您曾书面同意公司不缴社保，法院可能判决公司赔偿社保损失的80%而非全额。3.您已办理居民社保：若您自行缴纳了居民社保，公司未交职工社保的赔偿金额需扣除居民社保已享受的待遇。例如，您每月领取500元居民养老金，公司赔偿时可能会减去该部分金额。

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