产假全勤奖的发放，以公司具体规定为准。具体分析如下：若公司规章或劳动合同明确产假视为全勤并享受全勤奖，则应发放；若仅针对实际出勤满勤员工，产假未出勤则可能不发；若公司无明确规定，通常需结合公平原则及过往处理方式。
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法律层面，产假全勤奖发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。该条款明确：未参加生育保险的，女职工产假期间工资按产假前标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”通常指正常工作时间工资，全勤奖是否包含在内，取决于其是否属于工资组成部分。若全勤奖是固定工资构成，即使未出勤也应按标准支付（含全勤奖）；若为额外奖励，依出勤情况决定是否发放。因此，关键在于全勤奖是否属于工资范畴及公司规定是否合法。
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处理产假全勤奖时，需避免以下错误：
1、默认不发：部分员工未核实公司规定就放弃争取，可能错失权益。若全勤奖属固定工资部分，产假期间可能有权获得。
2、未保留证据：未及时保存公司全勤奖规定、工资条等，争议时难举证维权。
3、沟通方式不当：沟通时态度强硬或情绪化易导致问题无法解决，应理性平和，以事实和规定为依据。若争议无法沟通解决，可咨询我为您解答相关问题。
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产假全勤奖处理还可能受特殊情形影响：
1、公司政策明确产假不影响全勤奖。若规章或合同注明产假视为全勤，全勤奖应照常发放，不受实际出勤影响。
2、女职工与公司签订全勤奖特殊协议。若休产假前双方书面约定发放一定比例或全额全勤奖，协议具有约束力，需按协议执行。
3、全勤奖属年终奖组成部分。若全勤奖非每月发放，而是年终奖的一部分，且年终奖以全年出勤为发放条件，产假期间可能因未满足全年全勤条件，影响全勤奖的数额或发放。

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