退休人员返聘合同到期，单位不续签是否有赔偿？法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
退休返聘人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中劳动合同到期不续签的经济补偿规定。因此，合同到期单位不续签时，因双方属劳务关系，单位无需支付经济赔偿。
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退休人员返聘合同到期，单位不续签可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 合同性质认定风险：若退休返聘人员已享受养老保险待遇，却签订名为“劳动合同”的返聘合同，可能因合同性质认定不清产生风险。例如，退休人员王某领取退休金后与某公司签订“劳动合同”，合同到期公司不续签，王某主张经济补偿，但法院认定双方为劳务关系，王某无法获赔。
2. 诉讼时效风险：劳务合同纠纷的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如退休返聘人员李某合同到期后单位不续签，其主张赔偿却未及时维权，三年后起诉可能因超时效不被法院支持。
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退休人员面对返聘合同到期单位不续签时，需注意避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视合同条款：部分退休返聘人员不重视合同内容，不清楚到期续签、终止及补偿约定，导致单位不续签时无法依约主张权利。
2. 混淆关系性质：误认为与单位仍属劳动关系，一味要求按《劳动合同法》支付经济补偿，却忽略自身已享受养老保险待遇、实际为劳务关系的事实，浪费维权精力。
3. 不及时收集证据：单位不续签后，未及时收集保存合同文本、工资支付记录、沟通记录等证据，后续维权可能因证据不足难以实现。
若对关系性质、合同条款等存疑，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作损害自身权益。
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退休人员返聘合同到期单位不续签是否有赔偿，需结合合同性质及具体约定判断：
一般情况下，退休返聘人员与单位形成劳务关系，合同到期不续签通常无赔偿。若退休返聘人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方签订劳务合同，到期单位不续签时，通常无需支付经济补偿（劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，权利义务以合同约定为准，不适用《劳动合同法》经济补偿规定）。
若退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为劳动关系。此时，若签订劳动合同且单位不续签（无法定例外情形），单位应按劳动者工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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