进工厂交宿舍押金100元是否合法，还可能受以下特殊情况影响：1、当地有明确宿舍押金上限规定。若当地劳动行政部门或相关部门出台了宿舍押金管理办法，明确最高限额，100元押金是否合法取决于该上限。例如，当地规定不得超过50元，则100元违法；若上限为200元，则100元合法。2、宿舍为免费福利且押金用途明确合理。若工厂免费提供宿舍（非强制入住），100元押金明确用于保障设施完好、退宿无损坏即全额退还，该押金可能被视为合理财物保管措施，合法性易获认可。反之，若宿舍收费或押金用途不明，则合法性存疑。3、劳动合同明确约定且员工自愿缴纳。若工厂在劳动合同中清晰约定押金事宜（用途、退还条件等），且员工自愿签署并缴纳押金，在不违反法律强制性规定的前提下，该约定可能有效，影响合法性判断。
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进工厂交宿舍押金100元是否合法，需结合当地规定和具体情况判断：宿舍押金100元的合法性取决于当地规定和合同约定。若当地有押金上限且100元未超上限，收取合法；若无上限但双方在劳动合同或宿舍合同中明确约定且自愿签订，也可能合法；若当地禁止收取或上限低于100元，则不合法。
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进工厂交宿舍押金100元存在法律风险，具体如下：1、押金无法退还风险。若未签订书面押金合同或约定退还条件不明，退宿时工厂可能以设施轻微磨损等理由拒退押金（如墙面污渍扣除押金但未事先告知），导致无法拿回100元。2、证据不足风险。若未保留押金收据、转账记录等凭证，与工厂产生押金纠纷时，可能因无法证明已缴纳押金而难以维权（如现金缴纳无收据，工厂否认时缺乏证据）。
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关于进工厂交宿舍押金100元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条分析：该条款规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”。若宿舍押金被认定为“收取财物”，可能违法。但实践中，若宿舍属福利性质、押金用于保障设施完好、金额合理且明确退还条件，部分地区劳动监察部门可能视情况认定其合理性。100元押金是否违法，需判断是否属“担保”或变相收费：若仅为确保设施完好、退宿无损坏即退还，可能不违法；若属强制担保或不予退还，则明显违法，员工有权要求退还。

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