针对您提出的“公司停工时只发最低工资，还要员工自己承担五险一金是否合法”的问题，以下为您分情况分析：公司停工时只发最低工资可能合法，但要求员工自己承担五险一金不合法。1.若公司因停工停产导致员工无法正常工作：根据法律规定，公司可按不低于当地最低工资标准支付工资，此情况合法。2.若公司要求员工自己承担五险一金：无论停工与否，公司都有义务为员工缴纳单位应承担的部分，要求员工全额承担不合法。3.若公司与员工协商一致且不违反法律强制性规定：如员工自愿承担部分费用，但单位仍需承担法定部分，否则仍不合法。
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针对公司停工时发最低工资及员工承担五险一金的合法性问题，结合相关法律依据分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”。《住房公积金管理条例》第十五条也明确单位需为职工办理缴存登记。公司停工时，单位仍需承担五险一金的单位缴纳部分，要求员工自己承担违反上述规定。而关于最低工资，若公司因停工停产与工会或职工代表协商后发放不低于当地最低工资标准的工资，则符合法律精神。综上，公司只发最低工资在合法情形下可行，但让员工自己承担五险一金不合法。
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针对公司停工时的常见错误操作，以下为您提示：1.默认公司要求并自行承担五险一金：部分员工因担心失业而同意公司要求，导致自身权益受损，后续难以维权。2.未保留相关证据：如未保存工资条、停工通知等，导致投诉或仲裁时缺乏证据支持，无法证明公司的违法行为。3.直接离职放弃维权：部分员工选择离职逃避问题，但未及时主张权益，可能超过诉讼时效，无法获得赔偿。若您存在上述错误操作或需要了解如何补救，欢迎向我们的律师进一步咨询。
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针对公司停工时的特殊情况或例外情形，以下为您说明：1.公司因不可抗力停工：如因自然灾害导致公司停工，公司可申请缓缴五险一金，但仍需在不可抗力消除后补缴，且需提前与社保部门沟通，否则仍需承担责任。2.员工与公司签订书面协议：若员工自愿承担部分五险一金费用，但协议内容违反法律强制性规定（如要求员工承担单位部分），则协议无效，公司仍需承担法定缴纳义务。3.公司停工期间与员工解除劳动关系：若公司在停工期间解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金，且仍需补缴解除前的五险一金。

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