针对“公司补缴社保后，我立刻辞职是否可行”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您属于自愿辞职，即便公司刚补缴社保，仍需遵守提前通知期，否则可能因未履行提前通知义务给公司造成损失，需承担赔偿责任。若您因公司之前未依法缴纳社保提出被迫辞职（依据第三十八条），补缴后仍可基于之前的违法行为解除合同，但需确保辞职理由明确，且已就社保问题向公司提出过异议（如有），此时解除合同无需提前通知，但需证明公司存在未依法缴纳社保的事实。综上，自愿辞职需遵守提前通知期，被迫辞职需基于之前的违法行为，不可随意立刻辞职。
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针对“公司补缴社保后，我立刻辞职是否可行”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：1.公司同意缩短提前通知期：若公司因业务调整或人员安排，同意您在补缴社保后立刻离职（无需遵守30日提前通知期），则可行。此时需与公司签订书面协议，明确离职时间及相关权益，避免后续纠纷。这种情形下，您的离职时间不受法定提前通知期限制，但需确保协议内容合法。2.试用期内辞职：若您处于试用期，即便公司刚补缴社保，也只需提前3日通知公司即可立刻辞职（无需30日）。这种情形下，提前通知期较短，您可在补缴社保后3日内办理离职手续，但仍需完成工作交接。
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针对“公司补缴社保后，我立刻辞职是否可行”的问题，以下是2点常见错误操作行为：1.未提前通知直接离职：部分员工认为公司补缴社保后自己“占理”，未提前30日书面通知公司就立刻离职，导致公司因工作交接不及时产生损失，进而被公司索赔。例如，某员工在公司补缴社保后第二天就离职，未交接重要客户资料，公司因此丢失订单，向员工索赔经济损失。2.辞职理由表述模糊：若因公司之前未缴社保提出被迫辞职，却在辞职申请中写“个人原因”，导致后续无法主张经济补偿金。例如，某员工因公司未缴社保想辞职，却在申请中写“家庭原因”，之后申请劳动仲裁要求补偿金被驳回。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“公司补缴社保后，我立刻辞职是否可行”的问题，可能存在以下2点法律风险：1.未提前通知的赔偿风险：若属于自愿辞职却未提前30日书面通知公司，公司可能以“未履行提前通知义务”为由要求您赔偿损失。例如，您在公司补缴社保后立刻离职，未交接手头的项目，导致项目延期，公司因此向您索赔项目延期的经济损失。2.被迫辞职理由不成立的风险：若您以“公司未缴社保”为由辞职，但辞职申请中未明确说明，或公司已补缴社保且您无法证明之前的未缴行为，可能导致被迫辞职理由不成立，无法主张经济补偿金。例如，您在公司补缴社保后辞职，却未在申请中提及之前的未缴问题，之后申请仲裁要求补偿金，因证据不足被驳回。

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