针对“退休年龄到了，社保未交够，单位不续签劳动合同”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、社保记录等关键材料，导致后续维权时无法证明劳动关系和单位不续签的事实。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内提出申请，可能丧失胜诉权。3.盲目签署终止协议：在未了解自身权益的情况下，签署单位提供的终止协议，可能放弃了合法的补偿请求。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对“退休年龄到了，社保未交够，单位不续签劳动合同”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者在孕期、产期、哺乳期：若劳动者达到退休年龄但处于“三期”内，单位不得终止劳动合同，需延续至“三期”结束。此时单位不续签属于违法，需承担法律责任。2.单位违法终止劳动合同：若单位以“退休年龄到了”为由终止合同，但劳动者未享受养老保险待遇，属于违法终止，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。3.劳动者与单位协商一致续签：即使达到退休年龄，若双方协商一致续签劳动合同，合同依然有效，单位不得单方面终止。
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针对“退休年龄到了，社保未交够，单位不续签劳动合同”的问题，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若单位违法终止劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿金或赔偿金。例如，单位以“退休年龄到了”为由终止合同，但劳动者因社保未交够未享受养老保险待遇，此时单位需支付赔偿金。2.社保待遇损失风险：若单位未依法为劳动者缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，劳动者可能需要自行承担补缴费用或延迟退休的损失。例如，单位未按规定缴纳社保，劳动者需补缴多年社保费用才能退休。
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针对“退休年龄到了，社保未交够，单位不续签劳动合同是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动合同期满”和“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若劳动者已享受养老保险待遇，单位在合同到期后不续签符合法律规定；若劳动者仅达到退休年龄但因社保未交够未享受待遇，单位以此为由不续签不符合“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”的终止条件，可能构成违法终止。因此，单位不续签的合法性取决于劳动者是否已享受养老保险待遇。

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